猪场需要人才，人才需要什么？

一、猪场需要人才，人才需要什么？

近几年，我接触了许多猪场，听到养猪老板说出了一个共同的声音“养猪人才太少了”。我们在思考人才奇缺的同时，也就想到另一个话题——怎样才能留住人才？现实情况是，猪场里大专以上学历的很少，能在猪场连续干上三年以上的更少，能固定在一个猪场工作三年以上的更少，原因是什么呢？作为他们的同行，也作为一个长期干畜牧兽医工作的专业技术人员，我谈一下自己的感受。 一、人才需要金钱 养猪业是微利行业，养猪场的职工工资相对要低，所以技术人员、管理人员的工资也相应较低。人才也是人，也要养家糊口，也明白钱多好办事的道理，再加上养猪场的工作相当艰苦，如果没有高的工资，有能力的人很快会有跳槽的想法。 二、人才需要好环境 猪场环境差人所共知，没有娱乐，没有可口的饭菜，而且实行封闭式管理后，还得长期住在场里，缺乏与亲朋好友的勾通，特别是适龄青年搞对象是一大难题。他们甘愿吃苦，不怕脏，不怕累，是因为他们有一个想干出一番事业的信念。但如果长时间生存在这样的环境里，再坚强的人也会动摇。所以建议我们的老板在努力改善猪环境条件的同时，也想一想我们的技术人员、管理人员。 三、人才需要尊重 所有的人才都需要得到尊重，他们的劳动需要尊重，他们的人格更需要尊重。一些老板在场内生产不景气时会把责任推到管理人员头上，将他们的功劳一笔勾销，对他们的辛苦无动于衷，这些都会让他们寒心的。现在许多猪场对待人才，往往是请到场后，几年不给长工资，有的是工资长期拖欠，甚至有的却以抵押工资或有效证件，象防贼一样。这样的人才还会是人才吗？ 四、人才需要理解 猪场的工作是非常费心的，一位作过生产场长的先生说过这样一句话：“生产场长的工作时间是一天二十四小时”。是的，猪一天二十四小时都需要照顾，每时每刻都有可能出现问题，生产场长就要时刻准备应对。特别是出现疫情时，想尽办法却无助于问题的解决，这时他们的压力相当大，他们的精神几乎崩溃，他们最需要的是理解，而不是责难和奚落。 五、人才需要提高 人才不同于普通人，他们明白只有能力不断提高，才会受到更多的尊重，也才能获取更高的待遇。如果长期生活在猪场，缺乏与外界的交流，能力的提高会受到限制。一些老板为防止场内技术人员与外界交流而产生跳槽的想法，严格限制技术人员出入，阻断他们与外界的联系，往往更不利于人员的稳定。希望老板们给他们一些学习和交流的机会，从感激心里出发，他们会更加努力工作的。本文内容由 sjhy620926 提供

二、Q宠猪猪伴侣读取猪猪信息不同步

现在的伴侣正在升级中，性能很差，所以能自己照顾猪猪就自己照顾，

我现在暂时不 用伴侣了，靠自己

其实有时候靠自己养也是一种乐趣啊

三、牧场动物管理

可以卖的.你先把动物放养到牧场然后点捐赠就可以了点红心的图标.可以得到动物本身一半的金币

希望采纳.评5星

四、梦三国孙策大招如何出才好。

梦三英雄出装想要厉害，就要灵活多变，随意。 孙策是比较灵活的英雄，法力输出很不错，在娱乐全期都有很高的作用，装备上跳肯定是优先，法力输出路线推荐红龙甲，冰甲，专属，羊刀，刷新等装备，红龙甲在对面有诸如小乔，糜竺之类英雄作用很大，冰甲主要是反隐和为大招的释放提供空间（减速），专属，羊刀就不用说了，刷新需要很高的技术，由于没有刷新的孙策在后期时如果没有队友，单杀能力局限很大，对面如果比较灵活，大招输出也并不是太高，也有走物理输出的路线，但这并不太主流。物理输出就很好出装了。 技能上，孙策的w技能在走位恰当是能控出很多人，同时又能用于逃跑，切入战场，要善于利用，e技能在不断的改版后伤害不是太高，可以用来生存（前提对面有非指向的控制技能，诸如魏延的w，于禁的w），清兵，孙策的r是被动，是非常灵活的技能，尤其是在对线时期，与w配合，先a每个小兵一下，等敌人英雄靠近，w干掉所有小兵，有极高的伤害，但需要较高的估算时间。。。 至于官渡，和娱乐差不多，黑龙甲，吞魂甲都十分bt，幽冥武器抽到后可以选择盾提高生存，戒指提高输出，官渡比较乱，要注意切入战场时机， 补充一下：楼主说的是大招需要吟唱，在吟唱好的一瞬间跳出，也是有效的，但要先w控完，再看看是否要开e 以上手打，非复制。