请问目前最卜热门的行业，但以后可能出现，紧缺的行业是什么？

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56个专业岗位人才紧缺 《目录》确定了电子信息、现代医药、装备制造、商贸与物流、旅游与会展5大类重点发展产业，56个专业岗位的紧缺人才。 其中，电子信息业有高级经营管理、软件项目管理、硬件开发、软件开发、数字电视技术开发等10个岗位； 现代医药业有高级经营管理、生命科学与医学基础研究、中药现代化研究、药物研发、生物医药中下游技术研发等11个岗位； 装备制造业有高级经营管理、研发工程师、技术总监、销售总监、高级技工等15个岗位； 商贸与物流业有跨国经营管理、财务管理、国际贸易、市场营销、品牌管理等9个岗位； 旅游与会展业有高星级酒店管理、会展组织管理、旅行社高级管理、高级导游、旅游规划等11个岗位。 紧缺程度都被具体量化 岗位到底紧缺到什么程度？《目录》给每个岗位都标上了一个人才紧缺度参考指数。 人才紧缺度参考指数的最大值为1，表示非常非常紧缺，最小值为0。它综合考虑了人才紧缺的4个方面，即紧缺人才的学历、职称、经验和引进难度，能够综合、客观地衡量人才紧缺程度。 在56个专业岗位中，电子信息业、现代医药业、装备制造业的高级经营管理岗位，商贸与物流业的跨国经营管理岗位，以及旅游与会展业的高星级酒店管理岗位，人才紧缺度指数达到了最高的0.98。 5大重点产业的岗位中，指数值最小的也有0.75。 3个岗位没有学历要求 与以往不同的是，《目录》比较强调业绩与能力，把不唯学历、不唯职称、不唯资历和不唯身份的“四不唯”方针，作为紧缺人才开发的一个重要导向。 56个岗位中，研究生学历、本科学历和大专学历分别占12.5%、57.1%和25%。 值得注意的是，有3个岗位没有学历要求：包括高级技工，紧缺度指数为0.85，要求有点焊、金加工、车工、钳工等高级以上技能资格，能解决高难度技术问题；餐饮业管理，紧缺度指数为0.85，要求熟悉餐饮市场，精通一线餐饮业务；高级技能，紧缺度指数为0.75，要求吃苦耐劳、有体贴周到的服务意识

公司的职位用一个神来比喻。比如：财务总监是财神。技术总监是什么神？运营总监是什么神？

技术总监：战神（搞研发的，常常熬更守夜地奋战）

运营总监：酒神（公关型总监）、会神（协调型总监，会议无数）、商（伤）神（全面型总监）

售后服务主管：笑神或哈哈神（微笑服务）、雨神（取及时雨之意）、

工程部主管：雷神（工程质量严苛）、杀神（赶工期就如催命鬼一样，建设团队人见人惧）、木神（木然，代表工程管理的程式化及理性思维逻辑）

办公室主任：油神及圆神（圆滑、油滑）、风神（八面来风）

美工设计：色神、美神、艺神、电神（常年与电脑相伴），不过叫色狼（设技之郎）更有趣