调查问卷模板有哪些？ 哪里有调查问卷模板？

一、调查问卷模板有哪些？

自填式问卷调查和代填式问卷调查。 调查问卷又称调查表或询问表，是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。问卷可以是表格式、卡片式或簿记式。设计问卷，是询问调查的关键。 完美的问卷必须具备两个功能，即能将问题传达给被问的人和使被问者乐于回答。要完成这两个功能，问卷设计时应当遵循一定的原则和程序，如时间顺序、类别顺序等，回答方式可以分为量表应答式、开放式、封闭式。

二、哪里有调查问卷模板？

可能推介你去一个网站：我要调查网在那个网站上，你只要新建一份问卷，就可能看到在编辑器上有一个题库，题库里就有满意度调查所有的题形，好像是从17个纬度来进行分类的。你只要选择适合自已的题目直接插入就可以自由的编辑了，希望对你有帮助。

三、问卷星调查问卷数据分析模板是什么？

问卷星调查问卷在生成统计分析结果时，采用简单易用的数据分析模板。大致上分为三个部分：

1. 概述：包括问卷结果的样本容量、回收率等概括性信息。

2. 分析：包括各个问题的统计分析结果，例如单选题、多选题、填空题和矩阵题等，分别以表格、条形图、饼图、折线图等图表方式展示。

3. 解读：对问卷结果进行解读，提出一些分析结论和建议，帮助用户更好地理解和应用分析结果。

问卷星的数据分析模板不仅具有可读性和易用性，而且还提供了多种导出文件格式和数据下载方式，方便用户进一步分析和应用问卷结果。

四、调查问卷模板的基本要素？

答：基本要素是：明确的主题，逻辑性，通俗性，问卷的长度，资料的校验，整理和统计。

五、如何设计培训需求调查问卷？

首先，得思考为什么采取问卷形式进行调查，问卷形式能调研到什么内容，除了问卷还需要其他方式进行调研。如何设计培训需求调查问卷更有效呢？简单的逻辑是明确调查目的，本着以客户为中心的原则，采取“对谁说、说什么、怎么说”的策略。

一、明确培训调查目的

通常意义上讲，很多HR认为问卷调查目的就是了解员工培训需求啊，其实不竟然。可以有以下目的：

1、了解员工自身职业发展的培训需求（如：在公司职业规划与能力匹配需求等）

2、了解员工岗位工作技能的培训需求（如：实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要等）

3、收集员工对培训工作的反馈（如：培训组织、课程内容、培训形式、讲师、激励政策等）

4、了解员工对于培训公司的支持（如：如何参与培训工作、培训宣传与评估等）

5、对员工科普培训认知或公司政策（如：公司培训战略、如何积极让员工参与培训课程研发）

6、甄别哪些员工属于重点要培训的对象（如：按照意愿和能力划分的员工、可以培养成讲师的员工等）

......目的可有很多，不限于以上，需要HR根据企业实际情况去设定。

二、以”客户”为为中心

这里面”客户“指的是被调研对象，切忌一刀切，很多公司设计一个调查问卷模板，所有员工通用。其实是错误的，因为管理层与员工肯定在培训需求上不一样的。所以需要站在被调研对象角度去思考：

1、为什么要填写这个问卷？

2、填写这个问卷对他们的好处有哪些？

3、如何让他们更快捷更有效填写问卷？

4、如何避免“交作业”的情况出现？

...... 所以这几个问题都要思考，在问卷开头要明确目的和意义，在调研过程中还要设计一些问题，答完想进一步与HR沟通，在下面会举例说明。

三、对谁说、说什么、怎么说

1、对谁说

管理层与普通员工诉求不一样，管理层更多想完成KPI目标，员工更多想提升个人技能。所以对谁说，决定了问卷的形式不一样。

2、说什么

很多问卷都会采取封闭式回答，然后做出统计分析，其实有的时候可选择的封闭答案不一定是最真实的。这里面只讲一个原则：

1）共性的问题适合封闭性回答，个性化问题适合开放性回答。

2）管理者适合开放性回答，普通员工适合封闭性回答。

3）征求意见类问题适合开放性回答，反馈性问题适合封闭性回答。

3、怎么说

怎么说指的是问题如何设计，问题如何设计要围绕问卷的目的来设计。比如如何让管理者填完问卷想与HR做进一步沟通的打算。eg：

1）你是否愿意设计一门专属自己的课程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一个可以与HR沟通的方式与渠道的选项。

2）你是否想在一年内升职加薪，如果有你觉得你需要完善哪些技能？

看看这些问题是不是和你平时设计的不一样，为什么？因为每个问题都会激发员工内心的驱动力，同时植入他们想这么做的冲动，同时你对那些认真填写此类问题的人有个基本的甄别，怎么样是不是很有意思。

语言篇幅不再详细赘述，总之HR在问卷设计上要学会格物，第一层次，问卷和其他调查方式如何配合；第二层次，问卷调查方式要达到何种目的；第三层次，每个目的下，问卷内和问卷外需要怎么调研出来。

六、什么叫开放性调查问卷模板？

开放性的调查问卷模板是指调查问卷的内容，不是拘泥于已有的设计的框架内的内容，而是采取针对调查对象意愿进行开放式的内容设计，允许在原有框架的内容下增加新的内容，从而更好地得到调查问卷所需要的结果。

七、培训机构有必要做问卷调查吗？

只要是有些培训经验的人都知道，应该先做培训需求调研，但不同的是，这不是一个问卷调查就能够轻易敷衍了事的。

销售性培训需要锁定企业业绩目标，针对实际情况做需求分析，再根据目标、问题、期待做课程设计。

八、如何在微信企业号使用问卷调查模板？

在微信企业号使用问卷调查模板方法如下：

1.当新的问卷发布，用户将在微信端收到一条消息提醒。打开提醒即可填写问卷。收到的问卷也可从“问卷列表”中进行查看。“问卷列表”内，问卷被分为“进行中”和“已结束”状态。进行中的问卷可提交填写，已结束的问卷只可查看题目，不可提交。提交问卷时，若必填项未填写，或填写内容不正确，页面会自动跳转到第一顺位的错误项，提醒用户重新填写。

2.可分享的问卷，标题右方会有分享按钮。点击微信右上角，可将问卷分享到朋友圈/好友。对于不可分享的问卷，微信右上角的分享按钮会被屏蔽。

3.进入“我的问卷”模块，可以查看所有我填写过的问卷内容，但不可进行编辑。

对于不可分享的问卷，问卷填写详情页面会存在水印。

扩展资料：

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九、春季农业蔬菜种植时间？

春季(阳历3～5月)

3月：四月曼、菠菜、芥蓝、白菜、萝卜、芋瓠、黄瓜、四季豆、茄子、番茄、丝瓜、冬瓜、南瓜、苦瓜、辣椒、芋头、葱、芫荽、豇豆、毛豆、空心菜、苋菜、甘蓝。

4月：白菜、萝卜、芋瓠、黄瓜、四季豆、茄子、番茄、丝瓜、冬瓜、南瓜、苦瓜、辣椒、芋头、葱、芫荽、豇豆、毛豆、空心菜、甘蓝、油菜、苋菜、韭菜、芹菜。

十、农业种植蔬菜专家有哪些？

刘步洲丶侯锋丶孔庆东丶李景富丶汪晓晖等。