各种甜瓜嫁接方法成活率 详细点吧

一、各种甜瓜嫁接方法成活率 详细点吧

一、要选准嫁接季节

花木的嫁接季节，因嫁接所用的接穗不同而异。枝接多在春季进行，一般以砧木的树液开始流动时为最佳；芽接在整个花木的生长季节均可进行，以砧木的皮层易剥离时最好。

二、要优选砧木树种

砧木的树种与穗条的亲和力要强，这是花木嫁接成活的前提和基础。如果二者的亲和力不强，砧木与接穗之间产生愈合组织的能力弱，新的输导组织就难以形成，水分和营养等物质运送不到位，嫁接则失败。因此，在生产中一般选择本砧嫁接，亦可选择亲和力较强的其它树种做砧木（如黑松做五针松的砧木，桃、李做梅花的砧木，枳做金橘的砧木，水蜡、女贞做桂花的砧木）。一般来说，砧木选取中幼龄树为最好。因为在这个时期其生命力、生长势比较强，易形成愈合组织。但是，若要快速制作老桩盆景，则只能选择老桩做砧木。

三、要妥善若到外地采集穗条，则要切实做好穗条的保鲜保湿工作（可采用蜡封穗条基部、湿沙掩埋、喷雾水、地窖贮存等方法进行妥善处理）。

四、要把握嫁接时机

对分泌脂类的树种（如黑松）要避开树脂分泌的旺盛期，在树脂分泌缓℃的温水浸泡一下接穗基部，以免分泌的树脂包裹削口，使形成层难以对接。此外，对温度、湿度要求高的树种，应采用温室进行嫁接，以提高成活率。

介绍几种果木嫁接方法

一类是根接，分为三种：主根揍将拈木齐主根的根颈切断，再将切口 边部的皮层与木质部相接处，凿开约4厘米深，插入约10厘米长的接穗，用塑料薄膜包扎好。

侧根接：对较大的描木，可把大侧根挖出尖端，从适当粗处切断，再削好接穗，嫁接其上，然后覆土埋正。

根囊揍有根臻的描木，可在每株根费上用枝接法各嫁接一株。

二类是技接，分如下四种：

高接(身接)：用钢锯切去原树(贴)枝干作砧桩，高与身齐，在砧桩的一侧或两侧或四侧的皮层内，接上接穗。

低接(矮接)：小砧木可离地10厘米处切断，再将长约10厘米的接穗，从描木切断口边缘的皮层中进行嫁接。

皮接：在帖木皮部作勺V字形切口，挑松两侧皮层后，将接穗嫁接于其中，使两者皮骨相向，包好即成.

技上接：在大陆木在各条技上进行枝接，操作与上述枝接相同。

三类是芽接，分为四种：

方块形芽接(嵌合芽接)：将陆木从离地面30厘米处切去，从陆桩割去2平方厘米的方块皮层，再从接穗树上选健芽，割取2平方厘米的方块形芽片，嵌入旧木上割去的方块皮层处，用塑料薄膜扎好。

片状芽接：在陆木离地10厘米处，择平滑处削开皮层，接上芽片，包扎好。成活后，再切去贴木接口上端。

丁字形芽接在耐木上择平滑处，先横直各割一刀，两刀呈“丁”字形，长约3厘米、深达木质部，再从接穗上削芽片接于其中，包好即成。

倒丁字形芽揍描木上的切口呈倒丁字形，接法均与丁字形接法相同。

四类是搭接(舌接)：将实生苗从离地10厘米处削成马耳形切口，再将接穗的下端也削成同样的马耳形，然后把两者搭合起来，包扎好。

五类是靠揍各种草木都可以采用此法嫁接。做法是，先将要靠接的植物移栽于一处，待成活后，择其干或技可互接处，用刀各削去半皮，以形成层相接。接活后，择基干大的留为主干，其余的切干留冠，形成一株多花多种植株。

二、嫁接有哪三种方法？

1.靠接法：操作方法与番瓜靠接法相同。

2.劈接法：砧木除去生长点及心叶，在两子叶中间垂直向下切削8-10毫米长的裂口；接穗子叶下约1㎝处用刀片在幼茎两侧将其削成8-10毫米长的双面楔形，把接穗双楔面对准砧木接口轻轻插入，使二切口贴合紧密，嫁接夹固定。

3.插接法：先用竹签去掉瓠瓜苗真叶和生长点，同时将竹签由砧木子叶间的生长点处向下插入0。5-0。7㎝深，再将西瓜苗由子叶下1㎝处用刀片削成约0。5㎝的楔形，在拔出竹签的同时将西瓜苗插入，这是直插法。另一种插接方法是斜插法，用与接穗等粗的单面楔形竹签，将竹签的平面向下，由瓠瓜苗一侧子叶基部斜插向另一侧，竹签尖部顶到幼茎表皮或赐刺透表皮，再在西瓜苗子叶下1㎝处削成斜茬，在拔出竹签的同时将西瓜苗幼茎斜茬向下迅速插入。接好后移入棚内加强管理。

三、嫁接有哪三种方法？

1.靠接法：操作方法与番瓜靠接法相同。

2.劈接法：砧木除去生长点及心叶，在两子叶中间垂直向下切削8-10毫米长的裂口；接穗子叶下约1㎝处用刀片在幼茎两侧将其削成8-10毫米长的双面楔形，把接穗双楔面对准砧木接口轻轻插入，使二切口贴合紧密，嫁接夹固定。

3.插接法：先用竹签去掉瓠瓜苗真叶和生长点，同时将竹签由砧木子叶间的生长点处向下插入0。5-0。7㎝深，再将西瓜苗由子叶下1㎝处用刀片削成约0。5㎝的楔形，在拔出竹签的同时将西瓜苗插入，这是直插法。另一种插接方法是斜插法，用与接穗等粗的单面楔形竹签，将竹签的平面向下，由瓠瓜苗一侧子叶基部斜插向另一侧，竹签尖部顶到幼茎表皮或赐刺透表皮，再在西瓜苗子叶下1㎝处削成斜茬，在拔出竹签的同时将西瓜苗幼茎斜茬向下迅速插入。接好后移入棚内加强管理。