招投标的工资？ 造价和招投标，哪个工资高？

一、招投标的工资？

不是，做招投标的一般都有底薪，有些公司有提成，有些公司是死工资。

二、造价和招投标，哪个工资高？

其实你说的是三份工作，造价，招标，投标。在回答这个问题之前，在选择职业之前，有没有考虑生活跟工作的平衡。

1、工资方面：前期三份职业都差不多，造价起薪相对低一点。中期造价可能比招标跟投标高一点，后期看个人造化。

2、工作时间：其实每份工作都需要加班，因为都接触过这三个行业，我个人看来，时间：造价＞投标＞招标。我做过政府采购招标，周末相对有时间，但是职业要求要很细心，容许的犯错率很低。造价要经常加班。投标赶标不定时加班。

3、无论做出什么选择，自己要勇敢承担选择后的结果。以上仅代表我的个人看法，有不对的地方，希望见谅。可以私聊，我有时间可以回复你，可以给点建议，至于选择，要自己考虑清楚。

三、园林绿化工程招投标管理规定？

关于园林绿化工程招投标管理规定主要涉及招标、投标、开标、评标和中标等环节。以下是一些建议性的园林绿化工程招投标管理规定：

1. 招标：

   a. 项目业主或其授权单位负责招标工作，编制招标文件，明确工程范围、规模、投资、工期和质量要求等。

   b. 招标文件应公开发布，确保潜在投标人公平竞争。

   c. 招标文件应包括投标人资格要求、投标文件的编制要求、评标标准和方法等内容。

2. 投标：

   a. 潜在投标人应按照招标文件的要求编制投标文件，确保内容完整、真实、准确。

   b. 投标人在规定的时间内向招标人提交投标文件。

   c. 投标人应遵守投标保密原则，不得向他人泄露投标文件内容。

3. 开标：

   a. 招标人应组织开标会议，邀请所有投标人参加。

   b. 在开标会议上，主持人宣布开标时间，检查投标文件的密封情况，核实投标人身份。

   c. 主持人当众开启投标文件，宣读投标人名称、投标价格和其他主要内容。

4. 评标：

   a. 评标委员会由招标人代表、专家和政府主管部门代表组成，人数应为奇数。

   b. 评标委员会根据招标文件规定的评标标准和方法，对投标文件进行评审，提出评标报告。

   c. 评标委员会应对投标人的技术方案、管理能力、信誉、投标价格等因素进行全面评估，确保评标结果的公正性和科学性。

5. 中标：

   a. 招标人应根据评标报告，确定中标候选人，并向其发出中标通知书。

   b. 中标通知书应包括中标项目的主要内容、中标价格、履约保证金、合同签订要求等。

   c. 中标人应在规定的时间内与招标人签订书面合同，明确双方的权利和义务。

园林绿化工程招投标管理规定旨在确保项目的公平、公正、公开和透明，提高工程质量和效率。具体的规定可能因国家、地区和项目的具体情况而有所差异，请参考当地政府部门发布的相关法规和政策。

四、园林学出来工资是多少？

园林工资其实普遍不高，除非你足够有能力，做技术型管理一年也10w…30w，设计也差不多，如果你是设计师待遇肯定也不会低到哪里去，描图的就算了。

施工方向也还行，两三年内做到10w左右是正常的。做技术的话就比较难受了，两年左右能有4000可以算中上，普通的也就3000多。

就现在而言，大公司普遍都在转型，某园林上市公司已然停牌。对新人不算友好。

五、园林工程没有资格可以参加招投标吗？

根据我所了解的情况，园林工程是可以参加招投标的。在招投标过程中，通常会根据相关法律法规和招标文件的要求，对参与投标的企业进行资格审查。只要园林工程企业符合相关资格要求，如具备相应的资质证书、技术能力和经验等，就有资格参加招投标。然后，根据评标结果，最终确定中标企业。因此，园林工程企业是有资格参加招投标的。

六、优秀园林工程奖对招投标加分吗？

 优秀园林工程奖对于招投标具有一定的加分作用，但具体影响因项目要求和招标方评价标准而异。通常情况下，获得优秀园林工程奖的企业或项目在招投标过程中会得到一定程度的认可和加分。原因如下：

1. 提高企业竞争力：获得优秀园林工程奖表明企业在园林工程设计、施工和管理方面具有较高的水平和实力，有利于提高企业在招投标过程中的竞争力。

2. 增加项目成功率：优秀园林工程奖是对园林工程项目质量和企业信誉的认可，有助于提高项目成功率。招标方在选择合作伙伴时，会更倾向于选择有实力、信誉好的企业。

3. 提升行业地位：获得优秀园林工程奖有助于提高企业在行业内的地位和知名度，从而增加中标机会。

然而，需要注意的是，优秀园林工程奖并非招投标的唯一加分因素，招标方在评价过程中还会综合考虑企业的资质、经验、项目质量、价格等多方面因素。因此，企业在竞标过程中应注重提升自身的综合实力，以便在激烈的竞争中脱颖而出。

七、园林绿化企业招投标需要哪些有效证件？

2017年已经取消园林绿化资质，目前园林绿化工程招标仅对公司业绩有一定要求，公司经营范围包含园林绿化，有完善人员配备，八大员，二级建造师，人员要有社保。就可正常参与项目投标。

八、园林专业的最低工资？

就业方向:1.设计院2.设计公司3.地产4.转行

应届毕业生薪资待遇:地产>设计院>设计公司

1.地产:园林专业进入地产主要做设计管理工作，一般去设计部门或者可以去施工部门，更多的是去设计部门。工作内容更偏向于设计管理，更强调个人综合素质能力，不仅仅专业要好，个人综合素质也要好，门槛高，当然薪资待遇较高，今年校招地产的薪资都是10-20w年薪，不同公司给的价格不同，但是起薪都挺高的。

2.设计院:设计院的项目类型更多元，更多的可能会是市政项目，设计能力要求高，专业能力突出的话可以去设计院一试，相对于私企设计公司来说项目更有意思一些，不会只局限于做地产设计，加班也会有，但是整体来说没有设计公司那么狠。薪资待遇的话比地产低一些，努力加加班什么的也可能持平，比如某省院第一年10w出头吧。

3.设计公司:设计公司大部分做的都是地产项目，加班不用质疑，基本每天都要吧。薪资待遇很一般，深圳某公司6-8k+提成算不错的了，有些是4-5k+提成。有的设计公司会包吃住，但是薪资真的低。同学说“好不容易毕业了还要住集体宿舍，我是不想，我还要不要找女朋友了？”哈哈哈，所以真的很扎心。

再来对比下专业方向:1.方案2.施工3.植物

如果决定了走设计这条路，那最好的是做方案了，毕竟学设计还是做方案最对口，发展最好，也可以保留自己的那份情怀。不论以后是留设计公司还是去设计院或者去甲方都很好跳。

施工的话，要能吃苦的话，男生还是可以一试，做个几年下来也还不错，女生就打消这个念头吧。

植物方向在行内发展还是比不上前者，一个设计公司植物设计师都是比其他设计师要少的，其次一个项目植物也是最后进场的。有些公司的植物设计师包揽了整个公司的植物设计，就是每个项目到了后期了就丢过来给植物组植配。如果你很喜欢植物也可以一试。

以上。

九、园林工程专业工资有多少？

看你就业情况，如果你考了公务员，那么就是当地公务员的工资水平，如果你考了其他园林绿化公司就不好说了，需要跟当地工资水平联系，比如我们山东也就2000多点吧

十、滕头园林工资发不出？

那可能是效益不好的缘故，如果一年了都不发工资的话可以告他，让他发工资，这都快过年了，也该发工资了，毕竟需要钱的时候到了。