农业技术推广法全文？ 2013年新刑事诉讼法？

一、农业技术推广法全文？

：为了巩固和加强农业在国民经济中的基础地位，深化农村改革，发展农业生产力，推进农业现代化，维护农民和农业生产经营组织的合法权益，增加农民收入，提高农民科学文化素质，促进农业和农村经济的持续、稳定、健康发展，实现全面建设小康社会的目标，制定本法。

二、2013年新刑事诉讼法？

根据最高人民法院的司法解释第490条第二款，前科封存你可以用。

　 最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释 （法释〔2012〕21号 2012年12月20日公布 自2013年1月1日起施行） 第四百九十条 犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免除刑事处罚的未成年人的犯罪记录，应当封存。2012年12月31日以前审结的案件符合前款规定的，相关犯罪记录也应当封存。司法机关或者有关单位向人民法院申请查询封存的犯罪记录的，应当提供查询的理由和依据。对查询申请，人民法院应当及时作出是否同意的决定。

三、2013干支纪年法？

2013年干支纪年法是六十甲子轮回十天干十二地支生肖干支纪年的岁次癸巳年生肖巳蛇，这是因为按照六十甲子干支纪年法的计算方法是让二O一三年的未尾数字减去3即是十天干排序笫十位的癸，让二O一三的后两位数加上五为十八，再让十八减去十二就是六即十二地支生肖的排序第六的巳蛇，(如果是一九OO至一九九九是未二位加上一，而二OOO年后的未二位是加上五)因此2013年的干支是癸巳。

四、新劳动合同法2013全文

新劳动合同法2013全文解读

2013年实施的新劳动合同法对于雇员和雇主之间的权益保护具有重要的意义。根据新劳动合同法的规定，雇员和雇主必须遵守一系列规定，以确保劳动关系的和谐发展。下面我们将对新劳动合同法2013全文进行详细解读。

第一条：引言

新劳动合同法的引言部分指出了法律的基本宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进和维护劳动关系的稳定和谐发展。法律还强调了雇主应当尊重劳动者的人格尊严，提供公平合理的劳动条件，并确保雇佣关系的平等性和互信。

第二条：劳动合同的订立

根据新劳动合同法，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。雇主和劳动者可以通过书面或口头形式达成劳动合同。合同必须明确约定劳动双方的权益、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

同时，法律规定雇主在订立劳动合同时要履行公示和告知的义务。雇主应当向劳动者公示有关工作岗位、招聘条件和用工方式等相关信息。此外，雇主还应当在劳动合同中告知劳动者关于劳动保护、劳动条件、社会保险等方面的信息。

第三条：劳动合同的期限

新劳动合同法规定劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。固定期限合同的期限不得超过二十年，无固定期限合同则以无固定的终止日期为特点。

根据法律规定，重复订立固定期限合同达到两次以上的，将自动转为无固定期限合同。这一规定旨在防止雇主滥用固定期限合同，保护劳动者的长期稳定就业权益。

第四条：劳动报酬和工时

根据新劳动合同法，雇主应当向劳动者支付合理的劳动报酬。劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。法律还对加班工资、绩效工资、奖金等进行了具体规定。

同时，新劳动合同法还对工时进行了限制。法律规定，普通工作日的工时不得超过八小时，紧急工作和特殊工作的工时可以超过八小时但不得超过每日工资标准的百分之一百五十。

第五条：劳动保护和社会保险

新劳动合同法强调了劳动者的劳动保护权益，要求雇主提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。雇主还应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

此外，法律还明确规定了因工作原因造成的事故伤害和职业病的赔偿责任。雇主应当为劳动者提供工伤保险，并承担相应的赔偿责任。

第六条：劳动合同的解除和终止

根据新劳动合同法，劳动合同可以通过协商一致、通知期限、违约赔偿等方式进行解除和终止。法律规定了正当解除和无效解除的情况，并明确了解除劳动合同的程序和方式。

此外，劳动合同还可以根据法律规定的情形进行终止，例如劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等情况。

第七条：劳动争议解决

新劳动合同法规定了劳动争议的解决方式。雇主和劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。法律还设立了劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会，为劳动者提供了维权的渠道。

结论

新劳动合同法2013全文对于雇员和雇主之间的权益保护具有重要的意义。法律规定了劳动合同的订立、期限、报酬、工时、保护和解除等方面的具体规定。雇主和雇员必须遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐发展。

新劳动合同法的实施将提高劳动者的权益保护水平，促进劳动关系的稳定和谐发展。雇员和雇主应当加强法律意识，增强合法权益的保护意识，共同遵守新劳动合同法的规定。

五、2013年新劳动合同法

标题：2013年新劳动合同法：保障雇主和员工的权益

引言：2013年新劳动合同法是中国劳动合同制度的一项重要改革，旨在进一步保护雇主和员工的权益。该法律的颁布和实施，对于提高劳动关系的稳定性和公平性，推动经济发展具有重要意义。

新劳动合同法的主要内容

新劳动合同法的实施与以往相比，对劳动关系的各个方面都有了一系列的调整和完善。以下是该法律的主要内容：

• 劳动合同订立：新劳动合同法规定了劳动合同的订立程序和约定事项，明确了劳动合同的双方权利和义务。
• 劳动报酬：新法增强了对劳动者工资福利的保护力度，规定了最低工资、加班工资、绩效工资等方面的要求。
• 劳动时间和休假：新劳动合同法进一步明确了劳动者的工作时间和休假制度，保障劳动者的合法权益。
• 劳动保护：新法对劳动者的工作环境和劳动条件提出了更高的要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
• 劳动争议解决：新劳动合同法设立了更加便捷和高效的劳动争议解决机制，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。

新劳动合同法的意义和影响

新劳动合同法的颁布和实施不仅进一步健全了中国的劳动法律制度，也对雇主和员工的权益保护产生了积极的影响：

• 平衡双方权益：新法理顺了劳动关系中双方的权益关系，明确了雇主和员工的权利和义务，提高了双方的公平交易能力。
• 促进经济稳定发展：新劳动合同法保障了劳动者的权益，增强了劳动者的安全感和满意度，有利于提高劳动生产率，推动经济的稳定和健康发展。
• 强化劳动力市场竞争力：新法规定了更为合理和公正的劳动合同制度，有利于培养和激发劳动者的创造力和积极性，提高了劳动力市场的竞争力。
• 维护社会和谐稳定：新劳动合同法为解决劳动争议提供了高效的机制和渠道，有效维护了劳动关系的和谐稳定，有利于社会的长期和可持续发展。

结语

2013年新劳动合同法的实施标志着中国劳动法律制度的一次重要改革。通过健全合理的劳动合同制度，促进雇主和员工的权益平衡，维护劳动市场的公平竞争，该法对于推动经济发展和社会进步具有重要作用。未来，我们期待新劳动合同法的有效实施和持续优化，为构建和谐劳动关系和可持续发展的社会环境做出更大的贡献。

六、2013年法考难度？

2013年法考的难度很大，通过率只有6%左右。

七、森林法全文2013？

第八条　国务院和省、自治区、直辖市人民政府可以依照国家对民族自治地方自治权的规定，对民族自治地方的森林保护和林业发展实行更加优惠的政策。　　第九条　国务院林业主管部门主管全国林业工作。县级以上地方人民政府林业主管部门，主管本行政区域的林业工作。　　乡镇人民政府可以确定相关机构或者设置专职、兼职人员承担林业相关工作。　　第十条　植树造林、保护森林，是公民应尽的义务。各级人民政府应当组织开展全民义务植树活动。

八、2013新胜达产地？

新一代胜达(Santafe)诞生在美国阿拉巴马州的蒙特利尔工厂，建有国家公园和滑雪场地，是美国第二古城及旅游胜地。现代取它的名字，当然希望它能伴随车主走遍城市、乡村。既然目标定位在北美市场，大部分的设计和实验也全部在美国完成，迎合美国人的口味，硬朗的外形、强劲的功率，使得它在北美市场一炮走红。

九、2013新捷达保养手册？

2013新捷达的保养手册是，大众新捷达的官方建议保养周期为首次5千公里进行保养，之后为1万公里进行一次保养，每次保养都需更换机油和机滤，每2万公里更换一次空调和空气滤清器，每3万公里更换一次火花塞，每6万公里更换一次汽油滤清器和变速箱油，制动液为每2年更换一次，正时皮带为18万公里更换一次，

十、2013款新蒙迪欧尺寸？

2013款新蒙迪欧官方给出的车身尺寸分别为长4873毫米，宽1852毫米，高1470毫米，轴距长度为2850毫米。

2013款新蒙迪欧是长安福特旗下一款中型轿车，这款轿车虽然价格偏贵，但是整体性能评测非常不错，而且车身尺寸较大，拥有着宽敞舒适的乘坐空间。