月子中心岗位人员配置方案？

一、月子中心岗位人员配置方案？

1 护理小组：

护士长———斜角整个月儿童中心的护理工作。

 护士和托儿所———一线护士直接 负责分娩母亲和婴儿的基本护理。

营养师：主要负责协调每月膳食和产后母亲每月膳食的的身体恢复。

催乳素科——一名专业护士，复查产后症状的治疗，乳汁不足。

妇科医生，复仇母亲和婴儿的一些症状

二、优秀农业技术人员具备？

一流的态度：态度是决定你的思想，影响你的习惯，作用于你的行为，只有想立足于农业。

1、责任：责任是每位有高级思想的动物都应具备的基本素质，既然从事这一工作，对于一种新技术、新品种、新经验，我们有责任推广好，让农民能够接受，能够应用，这就是我们作为一名普通农业技术员来说，应该负的责任。

2、自信：自信的人最美，自信可以帮助你在困境中逆流而上，自信让你的生命充满活力，富满激情，自信能提升一个人的人格魅力，使你的一举一动都充满“引力”牵引群众的眼神，自信在农业工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很难把农业工作做好。

3、勤奋：都说勤能补拙，这个道理不管在哪个行业都成立，农业工作本身就是个苦差，千万别想每天什么事都不做天上会有馅饼掉下来。

4、思考：思考是人类的本能，农业技术员要学会思考，懂得思考，要在思考中总结经验，农业推广工作中必定每天会遇到各种各样的问题，只有学会思考，学会总结和自我反省，才能不断进步，提高自我价值。

三、农业技术人员包括哪些？

农业技术人员类型，包括：

（1）种植类和养殖类的实用人才，以及良种培育，品种改良等研究型人才。熟悉并了解粮食和蔬菜等相关植物类的生长管理，虫害防治；熟悉并了解猪、羊、牛、鸡、鸭、鱼等农村相关动物类的病、疫情防治，及饲养生长规律。

（2）现代化农机开发、应用。

（3）农业基层的组织和管理类，包括村级干部工作技能，村民矛盾调解，有志愿为农村建设贡献力量。熟练掌握有关三农政策，能够结合当地实际， 根据上级要求，合理安排、实施具体经济发展工作，带领村民共同致富。

四、农业技术人员的优势？

1、指导农民应用农业科技，做好农作物的病虫害防治和田间管理，帮助解决技术疑难问题，为农民增收打下了坚实的基础。

2、农业技术人员针对不同农作物受灾情况进行分类指导，向农民提出抗灾复产和田间管理方面的建议。

3、农技人员全部下到田头，确保关键技术措施落实到村、到户、到田。

五、汽车检测中心人员配置是怎样的？

检测中心一般配备八个人，它具有专业的对车子机构的知识。还要有专业的证书，配置上一定要是全面的，这样才能了解到汽车的故障才能及时的去修整。

六、农业技术人员包含林业技术人员吗？

从专业上来说，农业技术有广义和狭义之分，广义的农业包括农林牧副渔（农业、林业、畜牧业、副业、渔业），所以广义的农业技术是包括林业技术的。而狭义的农业技术，是与林业技术并列，两者是分开的。

七、农业技术中心怎么样？

农业技术中心是农业局的下属部门，负责本乡镇农业技术，防治病虫害的指导及服务。

八、农业技术人员有哪些岗位？

农业技术人员有几种类型，有种植类和养殖类的实用人才，以及良种培育，品种改良的研究型人才，有现代化农机开发，应用人才，还有农村最基层约组织和管理类岗位人才，熟悉掌握有关三农政策，结合地方实际，带头带领百姓发家致富的小能手

九、农业技术人员咨询费标准？

一、资金管理办法：

　　义安区基层农技推广补助项目专项资金管理办法（试行）

　　一、为加快推进义安区基层农技推广体系改革与建设，加强和规范基层农技推广体系改革与建设项目资金管理，提高资金使用效率，特制定本办法。

　　二、项目资金是国家设立对基层农技推广补助项目资金。

　　三、项目资金使用范围。补助资金主要用于三个方面：

　　（一）农业技术推广服务补助。

　　1．基层农技推广人员进村入户开展技术服务的补助，主要包括交通工具费用和误餐、通讯等补助，该项支出不超过补助资金总额的25%。

　　2．聘请从事技术指导和开展技术培训的专家补助，主要包括专家的差旅费、交通费、专家劳务费等，补助费按服务次数计算。从事正常工作职责范围内的技术推广、指导服务工作，不在列支范围内。该项支出不超过补助资金总额的5%。

　　3．农技推广人员完成农业技术推广重大任务并由县级农业主管部门评价的绩效奖励，支出不超过补助资金总额的5%。

　　4．技术资料印刷、制度建设及工作考评等费用，该项支出不超过补助资金总额的5%。

　　（二）农业科技示范补助。主要用于试验示范基地和科技示范户开展新品种、新技术、新模式试验示范所需的农（兽）药、化肥、饲料、种子、种畜禽、水产苗种、试验设施装备等物资投入，以及组织展示活动等补助。该项支出不超过补助资金总额的30%。

　　（三）农业技术人员能力建设补助。主要用于基层农业技术人员参加培训和学历提升教育、信息化技术应用等所需的费用；对实施"特岗计划"，大学生到乡镇从事农业技术推广服务工作给予适当补助。该项支出不超过补助资金总额的30%。

　　四、资金的拨付和使用。待上级资金到位后，区财政按项目实施计划方案及时拨付到项目实施单位。项目资金使用按项目实施方案要求和开支标准一律要专款专用，不得挪作他用，项目完成后要进行审计，项目完成情况由省财政厅和省农委进行组织检查验收。

　　五、资金管理与监督。（一）项目资金严格实行管理，做到资金到项目，管理到项目，核算到项目。区财政要设立项目资金专户、专帐。（二）项目实施单位要向区财政报送项目工作完成情况，资金使用情况等；（三）区级财政部门要依法加强项目资金的监督检查，配合审计等有关部门做好审计、检查、稽查工作；（四）对骗取、套用、挪用、贪污项目资金的行为，依法追究有关单位及直接责任人的法律责任。

　　六、本办法自下发之日起执行。

　　七、本办法由义安区财政局、农业局项目负责解释。

十、怎么配置人员？

1、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。

2、招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。

3、绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。

4、薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。

5、员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项。

注：人力资源部又叫做人事部，一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。