农机生产存在的问题和不足(农机生产存在的问题和不足怎么写)

一、安全生产存在的问题与不足？

安全生产工作存在的主要问题：

一、安全生产形势始终不容乐观。我市近年来交通建设工程数量持续上升，建设规模越来越大，工程施工难度相对较高，安全生产形势依旧不容乐观。交通工程受施工技术难度大、大型施工机械多、施工人员素质不高、、人员流动性大、边通车边施工现场安全管理难度大等因素的影响，安全生产的压力依然很大。

二、管理人员和从业人员的素质有待进一步提高。部分施工企业安全生产管理基础较为薄弱，项目部管理人员与一线施工作业人员总体素质不高，责任心不强，安全生产观念意识较为淡薄，造成安全生产管理水平不高。

三、整个行业重安全讲安全的氛围还不十分热烈。很多施工作业人员对安全生产管理工作还存在“口头上”重视，行动上打折扣，只要能应付上级部门检查，不出安全事故就可以的状态，对安全生产工作只停留在做表面文章，未深入开展安全生产自查工作，还没有形成以优质为荣、争创精品工程的氛围。

二、社工存在的问题和不足？

社工是社区管理的重要组成部分，存在问题是人员不足，由于工资待遇低，有些地方素质不高，需要提升

三、抓安全存在的问题和不足？

部分企业的主体责任落实不到位。企业是安全投入，隐患治理整改的主体，及时排查治理隐患有效防范事故，是企业法定代表人的职责，现实中有的企业对安全生产工作重视不够、安全投入不足、对长期存在的重大隐患和重大危险源没有排查治理和没有登记建档，没有监测监控，没有制定应急救援预案，应急救援预案演练更是无从谈起；

有的企业无视法律法规，不顾安全生产条件和能力，违法违规突击生产，隐患四伏；

有的企业拉拢腐蚀意志薄弱的执法人员，骗取安全生产许可证，采用落后淘汰的生产工艺，导致发生生产安全事故。

四、学校网站建设存在的问题和不足？

学校网站一般监管比较严格，因此学校类型站点在娱乐互动性会比较不足；学校网站一般都是有计算机老师兼职做的，很难做的美观；学校网站是属于公益性，因此会出现比较多的安全隐患（比如说被攻击）。

五、人工智能存在的问题和不足？

1、底层技术基础差

由于我国人工智能产业重应用技术、轻基础理论，底层技术积累薄弱，存在“头重脚轻”的结构不均衡问题，使我国人工智能产业犹如建立在沙滩上的城堡，根基不稳。基层技术积累薄弱使人工智能核心环节受制于人，阻碍人工智能领域重大科技创新，不利于国内企业参与国际竞争。

2、发展氛围显浮躁

人工智能概念虽当前火热，但企业和政府对产业发展理解不透、思考不足，普遍高估并急于兑现人工智能的近期商业价值。产业发展氛围略显浮躁，面临同质化、碎片化风险，这些都可能延长人工智能商业价值的兑现周期，并加剧产业未来发展的周期性波动幅度。

3、专业人才不充足

人工智能是新兴产业，虽然技术和产业发展迅猛，但专业技术人才，以及兼顾人工智能与传统产业的跨界人才不充足，限制了产业发展以及与实体经济的深度融合发展。

六、作风过硬方面存在的问题和不足？

作风过硬方面存在的问题和不足主要有以下几个方面：

一是工作不扎实，缺乏创新精神。工作安于现状，不思进取，得过且过，过一天算一天，混日子的思想严重。

二是政治理论学习浮于表面，应付学习。把日常学习当做过程，学习不用心，理论学习不入心入脑，只习惯做做笔记，对日常理论学习的重要性认识不足，理论联系实践不紧密。

七、安全隐患排查存在的问题和不足？

一，安全工作协调及监督工作力度不够，对部分安全隐患发现不及时，处理不到位。需加强人员对安全工作的责任心。

二，消防设备陈旧，安全通道堵塞。

三，安全操作规程落实不够，处理安全隐患时比较随意，不按规定执行。

四，各类安全设施设置不规范，比较杂乱，没有检查措施。

八、对标学习方面存在的问题和不足？

1.学习主动性不够。

2.学习自觉性不够。

九、中国文化存在的问题和不足？

当前中国政府文化战略的布局和各级政府系列政策的出台，为文化发展提供了重要的政治基础，但也面临基层公共文化管理人员缺乏等诸多新问题。

中国文化建设总体发展状况良好，主要指标发展平稳，文化事业和文化产业稳步推进，文化投入不断加大，文化生产能力不断提升，文化供给水平不断增强，文化消费能力也在不断增长，文化传播能力和影响力正在不断扩大。

中国文化发展也面临不少新问题。

一是基层公共文化管理人员缺乏，专职人员很少。

公共文化服务的基层管理人员缺乏、专业素质不足等问题仍没有得到根本解决。

二是城乡文化资源分布不均，基层文化资源匮乏。

中国政府高度重视的城乡文化资源分配不均问题仍然比较明显，城乡文化资源分布不均的局面没有得到彻底改变，城乡文化资源之间的差距仍然很大。

三是网络文化产品监管尚待提高，低俗、猎奇、淫秽文化产品传播还较多，低俗、猎奇、淫秽文化产品的网络传播仍然十分严重，网络文化监管水平还有待提高。

四是文化创意产业重形式而轻内容，内容创新力度不够。

文化创意产业仍然停留在形式上，内容上的创新还不够。文化创新创意产业应该是内容和形式的统一，缺乏内容上的创新难以维持文化创意产业的持续健康发展。

五是文化生产的精品不够，电视剧、电影仍然存在粗制滥造的现象。

大部分受访民众认为，近年来中国文化生产的绝大多数指标都有明显的增长，文化产品的种类也在不断增多，但文化生产缺乏精品，电视剧、电影仍然存在粗制滥造现象。

六是国际性文化交流活动较少，文化交流活动走出去很不够。

近年来，中国对外文化交流虽然取得了一定的进展，但相对于源远流长的中华文化，当代中国作为经济和人口大国的地位来说，国际性文化交流活动仍然偏少，文化服务国际竞争力有待提高。

抓“一带一路”和构建人类命运共同的历史机遇，增强中国文化在世界传播过程中的情感认同度和感染力，尊重文化传播规律，促进文化有效传播；进一步打开对外开放的新格局，给中国文化国际传播创造优良的国内环境；积极探索中国文化国际传播的跨界合作机制，进而全方位推动中国文化进行有效国际传播。

中国文化中庸思想严重导致中国在世界范围内缺失话语权，必须引起各层级高度重视。

十、以案促改存在的问题和不足？

一、思想政治方面

　　一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。

　　二是学习浅尝辄止，“领会不深”。班子成员平时虽积极参加党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。

　　三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。

　　二、担当作为方面

　　一是宗旨意识还要“更坚定”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。

　　二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。

　　三是服务员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

　　三、廉洁自律方面

　　一是认识程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。

　　二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参加各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。

　　三是艰苦奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节约思想弱化了，党委平时相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。

　　四、工作作风方面

　　一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待，但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。

　　二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推进”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。

　　三是生产一线员工思想工作推进求“循循善诱”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保证书”方法过于简单，员工有抵触情绪，效果不明显。

　　五、“一岗双责”“传承家风”方面

　　集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，具体执行中，还有点差距。

　　一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。

　　二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范情况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面及时，存在过分相信自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性准备不足。

　　三是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教育和宣传力度有所减弱。

　　六、官僚主义方面

　　一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

　　二是集团一线安全生产工作还需紧跟实际需要。一线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党委安全生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新安全生产理念缺少魄力。

　　三是集团各项非主要业务数据统计存有一定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

　　七、从严治党方面

　　一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。

　　二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实，在解决“党务与业务”“党建与安全”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。

　　三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措