复工复产，如何预防工地监管中“人的不安全行为”？

1.制定安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程。

2.进行三级安全生产教育培训并考试合格，让作业人员真正掌握安全生产责任制、安全生产管理制度、安全操作规程、安全生产有关知识和安全生产事故隐患辨识、排查方法。

3.不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。

4.设置可靠有效的安全监控和防护信号、装置、设施。

5.严格按照操作规程操作。

6.设置醒目的安全警示标志。

7.对特种作业进行有效审批、监护。

8.规范穿戴好劳动防护用品。

有些企业陆续复工了，请问企业复工以后要不要给当班员工发口罩？

谢邀！

这不是要不要的问题，而是必须的事情。

政策规定，强制执行国家发改委已经明确要求企业复工要提供口罩，各地疫情防控管理部门，对企业复工的核查中，也特别重视防疫物资的准备，包括：口罩、酒精、消毒液等。

待了口罩就大大降低了被感染的机率，也就有效减少了可能的传染源的产生。

合同约定，劳动条件无论是按照《劳动法》，还是《劳动合同》，企业都应该为员工提供基本的劳动和工作条件，在目前情况下，口罩就是基本的劳动条件。

劳动条件保障的是劳动者的基本安全保障，如果没有口罩，基本就是裸奔，没有安全保障，这样的企业是不符合开工条件的。

有人说了，新冠肺炎疫情又不是企业造成的。这个话是对的，新冠肺炎属于不可抗力事件，类似的还有很多，比如暴雨、泥石流、台风等，所以法律法规明确要求在极端恶劣天气下，员工可以不上班。

肺炎疫情的特殊性在于持续事件太长，而且何时结束还有不确定性，又不能按照疫情无限期延长假期，那样不但整个国家经济受到影响，企业的持续经营不能维持，普通老百姓的生活和生活来源也成问题，要让员工工作，安全的工作，就要提供基本的安全保障，口罩就是。

防控疫情，保证安全当然可以让员工自己买口罩，但就目前的形势，每个员工自己去买口罩不太现实，也不太安全：

1、企业安排一人采购和每个员工外出采购，显然后者的感染风险更高；

2、口罩紧缺，公司比员工拥有更大的资源优势、议价能力、规模效益，员工办不到或者难办到，企业能办到，这样才能体现吸引力，提供归属感；

3、口罩市场混乱，员工单人购买，相比公司的专业采购，无法更好的判断口罩的真伪，买到假货的概率大，假货同样带来更大的感染风险，而且是大面积感染风险；

4、员工可能因为口罩各异，产生某种攀比，影响正常工作。

临时福利，竞争手段全国人民都坚信，疫情会尽快结束。

疫情结束，口罩的需求量会锐减，价格会回落，甚至不用戴口罩，所以，公司提供口罩属于特殊时期、特殊福利，也是临时福利，不会成为企业持续的支出和负担。

但是，这个福利在目前情况下，却有可能成为企业竞争力的体现，主要是人才吸引竞争力的体现。

两个企业招聘，同等条件下，当然是能够提供口罩的企业更能吸引员工和人才，至少企业把员工的健康放在了重要位置，成为加分项。

写在最后疫情正式被宣布，并且全国都受到影响的时候，正值春节假期，企业停工停产，员工休假，但是仍然有部分企业第一时间反应，并积极的联络员工，宣传防护，准备物资，这就是敏感性，那么相信他们的市场敏感性也会很高，何愁不在未来有发展呢。

口罩的准备和发放真的是一件小事，也真的可以作为员工的找工作的参考，您觉得呢？