农业机械化与自动化（卓越农林人才班)是干嘛的，就业前景如何？

看专业名称的话，应该是着重研究和设计具有相当自动化水平的农业和林业机械、设备。现在我们国家也在搞大农业啊，土地流转，农村的专业合作社等等，就是向大农业变革的标志，未来应该是不错的。

高中地理 长江三角洲地区被成为我国的鱼米之乡 但近年来粮食产量日益减少的原因

1. 由于当地工业化、城市化快速发展，农业用地逐渐减少，农业在经济中的地位逐渐下降，粮食产量下降；
2. 随着商品经济的发展，农业走向多样化经营：粮食种植业比重下降，商品性农业（如养殖业，蔬菜水果、花卉种植业）比重上升，导致粮食产量下降；
3. 江南水乡水网稠密，地块被分割得十分破碎，而现代农业大规模机械化作业需要成片的大面积耕地，导致农业机械化水平难以提高，已经落在了北方大规模机械化农业的后面。
（有些地理术语记不清了，大概理解成这样吧）

农机个人绩效指标内容是什么意思

农机个人绩效指标通常指农机的管理者、员工的个人绩效考核指标。
　　绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
　　人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
　　指标条件：
　　一、绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标(keyPerformanceIndicator，KPI)每位员工都可能会承担很多的工作目标与任务，有的重要，有的不重要，如果我们对员工所有的方面都来进行评价考核，面面俱到，抓不住重点与关键，势必造成员工把握不住工作的重点与关键，从而也就无法实现将自己工作行为导向战略。
　　二、要能反映整个价值链的运营情况，而不仅仅反映单个节点(或部门)的运营情况。绩效考核一定要从企业整个运营的角度去考虑，一定要从整个企业运营的角度去评价一位员工或某个部门的作用。
　　三、应重视对价值链业务流程的动态评价，而不仅仅是对静态经营结果的考核衡量。
　　四、要能反映价值链各节点(部门)之间的关系，注重相互间的利益相关性。
　　五、定性衡量和定量衡量相结合，内部评价和外部评价相结合，并注意相互间的协调。
　　六、对某个特定绩效指标的维持与改进不应以牺牲其他任何指标标准为代价，否则，任何绩效都是无法接受的。
　　七、重视对学习创新、企业长期利益和长远发展潜力的评价。

三江平原与松嫩平原作为我国的商品粮基地有什么重要的自然区位条件

上边的朋友真能粘啊～还匿名。。。
我说点自己的意见，应该是土壤肥沃（黑土发育广泛，肥力高），土地平坦开阔，耕地面积广，适合大规模生产，东北机械化程度高，农机广泛应用于农业，多为国家企业（不知道是不是叫企业，但是和国家有关系，应该多是国有）所以政策上有支持，水资源丰富。农业历史悠久，产量大。剩下的可能没什么了，希望对你有帮助～加油～好好学地理～对了补充下，作为商品粮基地，治理有统一规模的生产（就是统一地域生产的农作物一样）。